واليوم من خلال مقالتنا عبر منصة تجارتنا سنبين أهم الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية.
يُطرح هذا السؤال على المرشحين من أجل فهم ما يعرفونه عن رؤية الشركة وأهدافها ومنتجاتها أو خدماتها، وكيف يمكن للمرشح إفادتها والاستفادة منها.
من أكثر الكلمات بحثًا للراغبين في الحصول على وظيفة الأحلام. فإن كنت تتجهز لمقابلة عملك الجديد وتبحث عن أهم أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية، لن تحتاج للبحث بعد قراءة سطورنا لليوم.
ما هي الأنشطة والأعمال التي تساعدك على العمل بطريقة أفضل؟
يُطرح هذا السؤال لتقييم مدى قدرة المرشح على العمل ضمن بيئة جماعية ومدى تعاونه مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
المحاور يريد أن يعلم إن كان الشخص مدركًا لنقاط ضعفه ولديه طريقة من أجل التعامل معها. وإن جميع الناس يملكون نقاط ضعف ولكن النجاح يكمن في إدراك وفهم الشخص لذاته.
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أفضل التواصل الشخصي لأنه يعزز من عملية التواصل ويوفر تعليقات فورية، ولا أمانع استخدام الهاتف أو البريد إذا اقتضى الأمر".
خبير في الموارد البشرية وكتابة السير الذاتية وكتابة الملفات التعريفية (بروفايل) للشركات.
في الواقع تتعرض الفتيات لكثير من الأسئلة الاستفزازية أثناء الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية المقابلات الشخصية ويعتبر من أهمها:
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أحد أكبر إنجازاتي كان عندما تمكنت من تحسين [إحدى العمليات أو المشاريع] في شركتي السابقة، مما ساهم في زيادة الكفاءة وتقليل التكاليف بنسبة [نسبة مئوية].
تهدف هذه الأسئلة إلى الكشف عن نقاط القوة والسلوك المهني بطريقة شاملة.
هل يمكنك وصف نفسك بأنك متوازن أثناء صراعات ومشاكل العمل؟
في الحقيقة تعتمد كثير من الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة على المقابلات الشخصية كي تتمكن من التعرف بطريقة أفضل على المتقدم للعمل. أيضًا التعرف على مدى قدرته في تخطي المواقف الصعبة التي قد يتعرض لها أثناء عمله. ويكون ذلك من خلال طرح أسئلة استفزازية على المتقدمين تظهر من خلالها ردود أفعال تبين مدى قدرة المتقدم على مواجهة صعوبات العمل.
يُطرح هذا السؤال للحصول على الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية فكرة عن إنجازات المرشح السابقة ومدى نجاحه في عمله الحالي أو السابق.